なぜ求人広告に”コンサルティング”が必要なのか？

求人広告に載っているのは給与や待遇、休日など条件のことばかり。 いざ応募して、採用されて働きだすも、「何か違う」「思っていた仕事じゃない」…そうしてすぐに仕事を辞めてしまう。

求職者が殺到するような大企業と違って、中小企業の場合は、採用も、その後の人材の定着も、常に大きな課題です。

その原因は、いったい何でしょうか？

求職者がどの会社で働くかを考えて、応募するかどうかを決める情報源は、たった一つ。求人広告です。

求人広告で伝えられることは、条件だけではないはずです。世界中の企業に日々起こっている、求人広告を通じての「求職者」と「企業」のミスマッチをベストマッチに変える。

ジェイ・リクルートメントは、悩める経営者だけでなく、従業員の方とも、地道な1対1の対話を続けていくことで、今までにない、“職場の雰囲気”をリアル感じられる求人広告をご提供します。